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Zag bewertung

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Lesen Sie hier Bewertungen für ZAG Personal & Perspektiven. Erfahren Sie aus erster Hand, wie die Arbeit und das Betriebsklima bei ZAG Personal. Erfahre aus erster Hand, ob ZAG Personal & Perspektiven als Arbeitgeber zu dir passt. Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. Welche Erfahrungen habt ihr mit der ZAG (Zeitarbeitsfirma) gemacht? keine ausbildung hat und sich trotzdem bei der ZAG beworben hat ;).

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AG mit Herz wenn man es selbst zulässt Weil Freitag 13 lkündigung im Briefkasten lag.. Firma holt sich Auskünfte über einen Bewerber bei anderen Firmen, Facebook". Es kann auch nicht wirklich angehen das Personen zu Einsätzen geschickt werden die kein Wort deutsch sprechen, nur um die wöchentlichen Zahlen zu". Weil es mir in einer reinen Rechtsanwaltskanzlei nicht so gut gefällt! Hätte ich diese Informationen im Vorfeld gehabt, hätte ich nicht nach München reisen müssen. Ich sag mal so

Persönliche und individuelle Betreuung ist für uns selbstverständlich. Nutzen Sie unser bundesweites Netz von über Geschäftsstellen.

Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen in fast jeder Region zur Verfügung. Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent — wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover.

Dein Start ins Berufsleben: Für motivierte und engagierte Menschen bieten wir bundesweit spannende Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern.

Wenn du ein Organisationstalent bist, immer den Überblick behältst und die Abwechslung magst, dann freuen wir uns über deine Bewerbung.

Vielfalt, Praxis und Förderung. Mit einer Ausbildung bei uns legst du den idealen Grundstein für deine berufliche Karriere im Vertrieb oder in der Verwaltung.

An über Standorten bieten wir dir vielfältige und interessante Aufgaben in den verschiedenen Unternehmensbereichen eines Personaldienstleisters.

Im Anschluss an deine Ausbildung erwarten dich vor Ort ausgezeichnete Zukunftsperspektiven. Du möchtest eine Ausbildung absolvieren, bei der vertriebliche Tätigkeiten im Mittelpunkt stehen?

Dann hast du bei ZAG zwei Möglichkeiten: Aufgrund der regionalen Gegebenheiten können bei diesem Berufsbild jedoch lange Anfahrtswege zur Berufsschule entstehen.

Unabhängig von deiner Berufswahl bereiten wir dich in jedem Fall mit einem zusätzlichen Vertriebs-Schulungsprogramm auf deine Vertriebstätigkeiten vor.

Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die auf diesem Weg eingehen. Sie müssen sich nur einmal bewerben.

Unser umfangreiches Netzwerk aus mehr als Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können wir Ihnen vielfältige Jobangebote anbieten.

Somit sind Quereinsteiger bei uns genauso willkommen wie Bewerber mit einer fundierten Berufsausbildung oder Hochschulabsolventen.

Mitbringen sollten Sie in jedem Fall vertriebs- und serviceorientiertes Denken, eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit.

Als inhabergeprägtes Unternehmen legen wir dabei besonderen Wert darauf, den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden.

Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen und sie zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Daher möchten wir Menschen, die Jobs suchen, mit Unternehmen zusammenbringen, die Arbeitskräfte suchen — und umgekehrt.

Wir finden passgenaue Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und werden dabei den Ansprüchen unserer Mitarbeiter, Bewerber und Kunden und unseren eigenen gerecht.

ZAG wurde gegründet. Seitdem setzen wir uns dafür ein, die Wirtschaftskraft in der jeweiligen Region zu stärken und Menschen Arbeit in ihrer Nähe zu vermitteln.

Menschlichkeit ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das zeigen wir täglich — indem wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung den richtigen Mitarbeiter und den passenden Job zusammenbringen.

Und seit übernehmen wir gezielt soziale Verantwortung und engagieren uns dafür, das Leben von Menschen auch jenseits des Arbeitsmarktes zu bereichern: Zur Website der Stiftung: Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle in Ihrer Nähe zu kontaktieren und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die über das Online-Bewerbungsformular eingehen. Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war in Ordnung.

Beim Verleiher sehr künstlich auf freundlich getrimmt. Schwierig, beim Entleiher war dieses Vorbildlich gut! Unklare Aufgaben beim Entleiher Abteilungswechsel inbegriffen.

Niemand war auf mich vorbereitet als ich angefangen habe und der Arbeitsplatz war nicht eingerichtet. Im Endeffekt langweilige Aufgaben aber eine schöne neue Erfahrung.

Die Bewertung ist negativ, weil die Oben genannten Punkte überwiegen. Kommunikation war während der Arbeitsphase in Ordnung.

Nach der Kündigung brach diese abrupt ab und die Leistungen, wie beispielsweise das erstellen eines Arbeitszeugnis, wurden auf ein Minimum reduziert.

Beim Entleiher ist viel von der Kommunikation untereinander schlecht gewesen, da ein freundliches Untereinander gefordert wurde und Kritik damit unangebracht war.

Gleichberechtigung war Ok bis auf dem Zugang zum Gebäude, welches nur durch eine Kartenscanner betretbar war.

Dort stand ich des öfteren mal länger in der Kälte. Sehr gut, gab da zwar auch schwarze Schafe aber die meisten waren beim Entleiher sehr freundlich.

Fehlanzeige, dort wurde gegeizt auch bei Nachfrage von daher gesehen wäre die Arbeitsstelle langfristig auch eine Sackgasse, eine Tretmühle in der man depressiv geworden wäre.

Keine genauen Aufgaben und Struktur erkennbar durch die ganze Arbeitszeit hinweg. Dort war das Motto was ansteht wird erledigt aber eine Gewisse Routine hat mir dort gefehlt.

Die Ursprüngliche Aufgabe für die ich eingesetzt werden sollte habe ich kaum ausgeführt. Die Tatsache das die Mindestarbeitszeit von 7,75 Stunden geleistet werden musste und bei Abweichungen von auch nur einer Viertelstunde die man früher Feierabend machen wollte gemeldet werden sollte, obwohl der Entleiher damit sehr locker umging, fand ich trotz gesetzlicher Festlegung an vielen Punkten ziemlich daneben.

Urlaubstage wurden während der Probezeit trotz der Tatsache das der Entleiher nichts dagegen hatte nur unter bitten und betteln gewährt obwohl die Urlaubstage einen wichtigen Grund hatten welcher auch so dargelegt wurde.

Es gab viele die sehr Stolz auf die Marke waren und die Firma hat viel getan damit das Gemeinschaftsgefühl wächst.

Beim Verleiher kann ich das schlecht sagen, da wie oben beschrieben ein sehr künstliches Betriebsklima, zumindest Augenscheinlich, vorherrschte.

Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.

Ich führe hier nur auf was mir gesondert im Vergleich zu anderen Entleihern aufgefallen ist und nicht die Standardpalette die im Vorstellungsgespräch beweihräuchert wird.

Zu Begin sehr gut, wurde im Verlauf deutlich schlechter. Für den Einstieg und Berufserfahrung zu sammeln vielleicht nicht verkehrt. Man hat den Disponenten genau erklärt, was man nicht machen möchte und die haben einem beim Kunden mit den Worten " Was natürlich beim Kunden nicht so gut kam, wenn man nicht die versprochene Motivation zeigte Durch Anruf eines Freundes muste ich sogar feststellen, dass die schamlos aus der Akte vorgelesen haben und auch angeblich schlechte Bewertungen weitergegeben haben.

Datenschutz kennen die nicht. Disponenten wechseln ständig und man wird nicht benachrichtigt, wenn man einen neuen Ansprechpartner hat. In der Regel erfährt man das erst, wenn der Auftrag zu Ende ist und die dann ganz überrascht sind, das man aufeinmal da steht.

Wenn die nicht direkt einen neuen Einsatz haben, wird man gezwungen Urlaub zu nehmen und wenn man nicht genügend Urlaubstage hat muss man eine Einwilligung unterschreiben, dass man unbezahlten Urlaub nimmt.

Solange man zu jedem "Ja und Amen" sagt ist alles Fein. Und um die zu unterschreiben wird man, nach den man den Tag gearbeitet hat, nach Dienstschluss in die Filiale gebeten und darf diese direkt unterschreiben und mitnehmen.

Es waren wirklich ein paar interessante Einsätze dabei wo noch heute Kontakt besteht. Ansonsten sehr Langweilig und Einseitig. Wie schon erwähnt, solange man funktioniert und die Zettel für unbezahlten Urlaub unterschreib ist alles gut.

Ist schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind und bei den Begründungen gespart wird. Wenn man wirklich von einer Firma überzeugt ist, dann gibt man sich auch bei positiven Bewertungen mehr Mühe.

Persönlich würde ich das Image als nicht besonders gut betrachten. Einige Disponenten waren wirklich daran interessiert einem zu Helfen, was leider die Ausnahme war.

Die Situation war sehr unangenehm und man hat die Kündigung unterschrieben um aus dieser Situation rauszukommen. Hängt aber sicherlich von der Geschäftsstelle ab.

Aber wenn man alle paar Monate neue Kollegen hat, leidet der Zusammenhang natürlich. Das habe ich so noch nicht erlebt.

Im Prinzip ist man ein besserer Call-Center-Agent. Das trübt auf Dauer sehr den Gesamteindruck. Image Weder bei Mitarbeitern noch Kunden besonders beliebt Verbesserungsvorschläge Geschäftsführung sollte besser über eigene NL informiert werden.

Zusammenarbeit NL mit Headquarter funktionieren nur bedingt. Folgende Benefits wurden mir geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten.

Verbesserungsvorschläge Mehr Absprache mit den Firmen wo man hin soll. Wenn man kein Auto hat kann man halt niccht überall hin Contra Wirst jeden Tag woanders hingeschickt!

Umgang mit älteren Kollegen 2, Arbeitsatmosphäre Anfangs freundlich, aber dann keine Fairness. Vorgesetztenverhalten Keine Wertschätzung der Arbeit.

Kommunikation Man wird teilweise wie ein kleines Kind behandelt. Keine Wertschätzung durch Führungskräfte. Work-Life-Balance Gibt es nicht - nur die Arbeit zählt.

Image Schlechtes Image das mit der Werbung nicht übereinstimmt. Verbesserungsvorschläge Menschlicher Umgang und Wertschätzung einführen.

Contra - keine Wertschätzung - geringe Bezahlung - Diskussionen um Urlaubstage - am ersten Tag der Krankmeldung telefonische Aufforderung doch früher auf Arbeit zu kommen als das Enddatum auf dem Krankenschein!

Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter müssen einfach mehr geschult und auf die Firmen abgestimmt werden!! Da besteht noch viel Handlungsbedarf!!!

Pro Alle sind freundlich im Büro. Contra Versprochene Rückrufe werden einfach vergessen. Folgende Benefits wurden mir geboten Parkplatz wird geboten.

Arbeitsatmosphäre Massiver Stress durch hohes Arbeitsaufkommen durch scheidende Kollegen ohne adäquaten Ersatz.

Kollegenzusammenhalt Jeder macht seins, hilft nur, wenn expliziet gefragt wird und tatsächlich noch Zeit vorhanden ist. Interessante Aufgaben Monatlich wiederkehrender Irrsinn.

Kommunikation Funktioniert nicht so, wie es sollte, könnte aber schlimmer sein. Gleichberechtigung Gibt es in dieser Abteilung nicht Umgang mit älteren Kollegen Nicht anders als mit jüngeren.

Kein Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhungen. Nach der Arbeit viel zu ausgepowert, um noch Leben zu können. Lange Arbeitszeiten bis 18 Ihr, auch Freitags.

Folgende Benefits wurden mir geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten.

Die ersten 2 Wochen sind anstrengend. Kommentar Ich war sehr zufrieden mit dem Gespräch. Interessante Aufgaben Macht meistens nur die Jobs die sonst keiner machen will Kommunikation Nur das nötigste. Es wurden Fragen gestellt und versprochen sich noch Ende der Woche zu melden. Umgang mit älteren Kollegen Es gibt viele ältere Kollegen, die schon mehr als 3 Jahre dort arbeiten. Image ZAG hat leider intern und auch extern kein gutes Image. Kein zweites mal Ihr seid auf euch allein gestellt bei der Firma, die werden euch nicht helfen. Sonst werden Leute an Positionen gesetzt, die nie Mitarbeiter unter sich hatten und auch gar nicht wissen können, wie man damit umgeht. Meine Ausbildung bei ZAG Lebenslauf skizziert, kurze Frage zu Gehaltsvorstellung und Daten abgeglichen. Beanspruchtes Unternehmensprofil Bewerten Sie diese Firma. Nach mehrmaligem Anfragen bei ZAG hat sich der Kunde angeblich nicht wieder gemeldet und ich habe nie wieder etwas gehört bzgl.

Es sind abwechslungsreiche Kunden und Einsätze. Das Gehalt könnte besser sein und dauernd wechselnde Ansprechpartner sind auch nicht gerade optimal.

Die Vielfalt und das Arbeitsklima. Handlungs- und Gestaltungsspielraum, Offenheit, Entwicklungsmöglichkeiten, es wird Wort gehalten.

Schnellere Entscheidungsfindung; Kommunikation und Arbeitszeiten. Komunikation, Mitarbeiter, Freundlichkeit, Verständnis, Hilfe.

Da hat spontan der Arbeitgeber mir ein paar Tage frei gegeben das hat mir sehr geholfen. Schulung für Mitarbeiter müsste verbessert werden.

Maschine Bedienen, Gabelstapler Fahren Ware zur Maschine bringen, damit die gleich verarbeitet werden kann. Flexibilität, offenes Ohr, schnelle Lösungen für Probleme, Empathie.

Es gibt nix was ich auszusetzen habe. Alles mögliche, mehrere Bereiche werden erkundet. Unternehmensporträt Jobs Bewertungen Wir haben passende Jobs für Sie gefunden:.

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Ihr Job Agent ist nun aktiviert! Eingrenzen und sortieren der Bewertungen nach:. Allgemein aber immer noch nicht das Gelbe von Ei!

Die Signatur ist defekt! Genau das Gegenteil in Hildesheim erlebt Oo Super freundliches Personal ok die Azubis waren etwas dämlich , gute Bezahlung , Anfahrtszeit zur Arbeitsstelle wurde als Arbeitszeit mitbezahlt ect.

Vllt solltest du dort mal deine neuen Erlebnisse schildern. Persönlich keine Erfahrungen mit gemacht. Man kann dem Leben nicht mehr Tage geben, aber den Tagen mehr Leben.

Naja, wäre für mich nur für maximal Monate Ist das nicht die Firma, die Unterschriften kopiert hat um Informationen von der Krankenkasse einzuholen?

Ein Freund ist ein Mensch, der dein Lächeln sieht und trotzdem spürt, dass deine Seele weint. Contra - keine Wertschätzung - geringe Bezahlung - Diskussionen um Urlaubstage - am ersten Tag der Krankmeldung telefonische Aufforderung doch früher auf Arbeit zu kommen als das Enddatum auf dem Krankenschein!

Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter müssen einfach mehr geschult und auf die Firmen abgestimmt werden!! Da besteht noch viel Handlungsbedarf!!!

Pro Alle sind freundlich im Büro. Contra Versprochene Rückrufe werden einfach vergessen. Folgende Benefits wurden mir geboten Parkplatz wird geboten.

Arbeitsatmosphäre Massiver Stress durch hohes Arbeitsaufkommen durch scheidende Kollegen ohne adäquaten Ersatz.

Kollegenzusammenhalt Jeder macht seins, hilft nur, wenn expliziet gefragt wird und tatsächlich noch Zeit vorhanden ist.

Interessante Aufgaben Monatlich wiederkehrender Irrsinn. Kommunikation Funktioniert nicht so, wie es sollte, könnte aber schlimmer sein.

Gleichberechtigung Gibt es in dieser Abteilung nicht Umgang mit älteren Kollegen Nicht anders als mit jüngeren. Kein Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhungen.

Nach der Arbeit viel zu ausgepowert, um noch Leben zu können. Lange Arbeitszeiten bis 18 Ihr, auch Freitags.

Folgende Benefits wurden mir geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Pro gute Aufstiegsmöglichkeiten, offene Kommunikation, flache Entscheidungsebenen.

Umgang mit älteren Kollegen 4, Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten.

Pro Nichts Contra Arbeitdkleidung wird totsl teuer v8m lohn abgezogen". Eingrenzen und sortieren der Bewertungen nach:. Kollegiales Umfeld, anspruchsvolle Aufgaben, Die Einsätze könnten besser abgesprochen werden und eher an die Fähigkeiten der Arbeitnehmer angepasst werden. Ich hatte Anspruch auf anteilig 7 Tage. ZAG ist für Workaholics ohne Privatleben perfekt Guter Kollegenzusammenhalt, schöne Büroräume mit Einzelbüros Beste Spielothek in Wielandsweiler finden moderne Ausstattung. Teilweise kann wicked chili die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Kommentar Ausgeschriebene Stelle entpuppte sich als Fake! Bei holiday beach resort and casino Plattform kann die Bewertungsgrundlage variieren, da unter Umständen der Versand, die Logistik oder weitere Dienstleitungen von den jeweiligen Plattformen durchgeführt werden.

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Erfahrung auf Netzwerken Jahre: Keine Work-Life-Balance, keine Absprachen werden eingehalten, nicht jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt- wenn man sich mit der Geschäftsleitung versteht dann steigt man schnell auf. Meistens muss man sich selbst alle". Kein Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhungen. Contra Hatte in ludwigsfelde keine schlechte Erfahrung. So können wir auf Ihre Lebenssituation und Ihre persönlichen Wünsche individuell eingehen. Lockere Gespräch auf Augenhöhe Druck, Druck und noch mehr Druck Ich bin jetzt in einem Unternehmen in der Inkassoabteilung, arbeite dort mit einem Rechtsanwalt zusammen. Das Arbeitszeitgesetz findet hier keine Berücksichtigung. In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Als erfahrener Personaldienstleister kennen wir sowohl die aktuellen Ski wm slalom herren am Arbeitsmarkt als auch die Beste Spielothek in Schwerzen finden heutiger Arbeitnehmer. Dein Start ins Berufsleben: Sport bild hsv vermitteln, planen und rekrutieren Mitarbeiter für Kundenunternehmen. Kommunikation In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Arbeitsatmosphäre Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war in Ordnung. An und für sich interessant, aber nicht unter permanenter Zeitnot. Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular. Standardgehalt nach der Ausbildung etwa brutto. Urlaubstage wurden während der Probezeit trotz der Tatsache das der Entleiher nichts dagegen hatte nur unter bitten und betteln gewährt obwohl die Fun casino einen wichtigen Grund hatten welcher auch so dargelegt wurde. Kollegenzusammenhalt Scheint intern nicht so gut zu sein, wenn der Disponent vor seinen Augen fristlos gefeuert wird. Nach der Arbeit viel zu ausgepowert, um noch Leben zu können. Umgang mit älteren Kollegen 2,

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